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在成都，技术人员外包的公司与日俱增，除了行业竞争越演越烈之外，对技术人才的需求也日益增加。然而，人才的供给却大大小于需求，尤其是高尖端技术人才更是缺乏。尽管如此，成都技术人员外包的公司却并不愿意放低要求而随意地聘请技术人员。对此，成都大型的技术人员外包公司——创新互联做了精密的分析，认为以下这些人不适合做软件外包技术人员：
成都创新互联公司自2013年创立以来，是专业互联网技术服务公司，拥有项目网站设计制作、成都做网站网站策划，项目实施与项目整合能力。我们以让每一个梦想脱颖而出为使命，1280元丰台做网站,已为上家服务,为丰台各地企业和个人服务,联系电话:13518219792
1、外语不过关的人。
成都技术人员外包的公司服务的客户涉及到欧美客户，英语交流是必不可少的。作为初级的外包技术人员，需要阅读和写作大量的文档和邮件，这些都需要良好的英语能力。很多英语不过关的人员不容易通过外包公司的笔试。对英语的要求，需要达到熟练阅读英文文档，写作专业的测试缺陷报告和日常邮件写作的程度。
外包公司强调英语的重要性，这是做好工作的基础，
2、痴迷于钻研软件高深技术的人。
软件外包服务的很多工作均非常琐碎，看上去没有多少高深新技术的事务性工作。例如，对日软件外包的项目，客户已经编制好了程序框架，需要变成人员根据他们的规范编写代码和每天工作进度日志。不少外包编程人员抱怨客户限定的过于严格，没有足够的自我创造的空间。对于软件外包测试人员，最常见的工作就是执行客户编写好的测试用例，报告软件缺陷，很少有机会从软件项目的全局高度制定测试计划，确定测试方案和策略，安排资源和进度。
如果你对软件编程的各种新技术无限热爱，习惯于一个人无拘无束的从事软件产品的开发，最好不要去软件外包公司，否则很难发挥你的聪明才智。这样的人更适合自己创业开发独立的软件产品，或者到中国中小型软件公司当软件开发工程师。
3、大事做不来，小事不愿做的人。
很多软件外包工作非常具体和琐碎，需要良好的做事态度，满足客户各种合理的和不合理的要求。
正因如此，成都技术人员外包的公司在招聘技术人员时，会综合考虑其性格、语言能力和技术能力，再最终定夺。
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