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互联网IDC圈3月30日报道：近日，在国际围棋史上发生了一件机器人“逆袭”人类的真实事件：AlphaGo完胜韩国世界冠军李世石震惊全球，人工智能顿时引发全民关注。AlphaGo让大家认识到了人工智能的强大，却不知人工智能已经深入并广泛的运用到各个行业当中，而人力资源行业已经通过人工智能开始了颠覆性的改变。
人工智能开启人力资源新时代
传统的人力资源行业经验结合大数据分析能力才能更好的实现人力资源的人工智能，传统的人力资源招聘渠道庞杂，获取人才被动，HR消耗大量精力进行人才搜寻、甄选，速度慢，成效差，对于员工的技能培养及员工绩效管理也相对薄弱。而现在通过对人力资源大数据相关技术的运用，可实现人力资源智能化的目标，通过人力资源大数据贯穿“选用育留”这条人力资源产业链的全流程，从而为人力资源从业者提供以数据为支撑的决策机制，使人力资源实现智能化。
智能化搜索分析刻画适用人才
机器通过自主学习一个职位的数百万人才的职业路径，自动分析出一个
人才下一步最有可能的路径，全面收集候选人社交、简历、论坛、电商、专利等多维度数据，同时利用大数据分析，通过一键搜索为其智能、精准的匹配人才信息，为客户主提供科学、合理和个性化的人岗匹配服务。同时使用平台时间越长，机器自学学习及数据分析可挖掘更多的用户习惯，不断优化匹配结果。彻底改变互联网时代招聘渠道庞杂、获取人才被动、HR耗时耗力、猎头费用昂贵的情况。
建立智能化人力资源大数据管理及绩效分析平台
智能化人力资源大数据管理及绩效分析平台可探索影响员工职业发展、绩效和升离职的主要因素。全面掌握“员工工作时间去哪了”“员工工作负荷度”。实现“员工可视化管理”、“员工绩效提前预测”和“员工离职早期预警”及“人工干预”，完成企业个人性化管理模式，为绩效考评指标、企业组织结构等方面提供指导，使人力资源由传统的经验驱动转化为数据驱动。
国内人力资源大数据方案提供商——数联寻英已经通过大数据将人工智能在人力资源的“选、用、育、留”各个环节进行了很好的运用。人工智能已经开启了对人力资源的颠覆之旅，是否会出现BetaGo，HireGo在人力资源方向彻底战胜人类?我们拭目以待。
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