这篇文章主要介绍“WBS怎么建立”，在日常操作中，相信很多人在WBS怎么建立问题上存在疑惑，小编查阅了各式资料，整理出简单好用的操作方法，希望对大家解答”WBS怎么建立”的疑惑有所帮助！接下来，请跟着小编一起来学习吧！

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什么是WBS

WBS（ Work BreakDown Structure 工作分解结构法） ：把一个项目，按一定的原则进行分解，项目分解成任务，任务再分解成一项项工作，再把一项项工作分解到每个人的日常活动中，直到分解不下去为止。  

需要遵循的原则

1.要遵循MECE原则，即对一项工作进行分解时，要做到不遗漏，不重复的分类，子工作之间要相互独立，所有的子工作要完全穷尽。2.遵循SMART原则，即一项工作的分解要具备具体（Specific）、可量化（Measurable）、可实现（Attainable）、相关性（Relevant）、有时限（Time-bound）五个条件。每一项工作都必须要有部门和人负责，必须要有主要负责人。每项工作要具体到个人，而不是分配给小组。3.项目的不同阶段应能区分不同的责任者和不同的工作内容。4.可视化原则，可以分层看到每一项细化的工作。5.能否符合项目管理的要求，能方便的应用工期、质量、成本、合同等手段。6.不宜太多层，以四至六层为宜，最低层次的工作包的单元成本不宜过大，工期不宜过长

建立WBS步骤

1.确定项目目标。2.准确确认项目产生的产品、服务或提供给客户的可交付成果。3.确保覆盖100%的工作4.进一步细化1和2的每一项，使其形成顺序的逻辑子组，直到工作要素的复杂性和成本花费成为可计划和可控制的管理单元。

长什么样

WBS功能分解表格如下：

需要把握的5个方面

需要把握的5个方面

WBS所有计划是甲乙团队成员共同讨论后确认的结果

项目经理必须通过WBS分解告诉大家项目总目标是可行的，是可以通过一个有一个小阶段目标的实现走向最后总辉煌的胜利。因此计划的分解不是项目经理一个人拍脑袋的产物，我们就要和每个核心成员充分沟通，让他们也理解WBS按这种模式分解而不是按另外一种模式分解的道理和利弊。如果项目经理没有努力说服大家认可和支持项目目标，团队是不会共享愿景，发生化学反应的。

WBS中的目标是个好目标

不论是总目标还是阶段目标，应该让每个成员感觉到是跳一跳才能够得着的，不会做不到，也不会太轻松完成，这样的目标才是一个好的目标。

WBS的里程碑时间应该是项目进入一个阶段，不能倒退的标志

在项目中要设置一些里程碑事件，这个里程碑时间的设置条件应该是可以保证项目不会开倒车，走回头路，把方案推倒重来的事件。例如"项目启动大会"作为里程碑达到的具体标志，绝对不是大会结束，而是是否在大会上约定了双方项目组资源，责任和配合方式，并得到执行。

WBS分解粒度和项目成员能力和能动性相匹配

在项目计划中，任务分解到什么程度合适恰恰是一个项目经理对团队掌握能力的体现。

一般而言，WBS中计划分解得越细致，具体工作就越简单；可胜任项目工作的人越多，完成把握越大。这要求项目经理能把我每个项目组成员的特点，了解项目突破的关键瓶颈和障碍，这样才能编织出大小合适的任务包给不同的项目组成员，对于有经验的配合默契的成员，可以适当把任务包给模糊一点，监控结果即可；对于缺乏经验的新手，要把任务包主动给详细一点，还要提供任务完成的质量标准，加强过程监控，这样就不会出现他们在做的时候无所适从的局面，从而能感到自己在项目中有提高。

知道关键时刻重点资源投入

做出WBS分解不是目标，WBS是保证项目有序执行的工具。在很多时候，项目中是有瓶颈的，对于瓶颈，一个好的项目经理应该意识到靠个人或者几个人一点点突破很难，不如采取狼群战术，集中甲乙方足够的资源快读突破项目的瓶颈期，保证项目阶段目标快速实现，然后逐步撤出资源，实现企业自组织运行。

到此，关于“WBS怎么建立”的学习就结束了，希望能够解决大家的疑惑。理论与实践的搭配能更好的帮助大家学习，快去试试吧！若想继续学习更多相关知识，请继续关注创新互联网站，小编会继续努力为大家带来更多实用的文章！

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