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其实这样的工作虽然不难，但是要填的员工信息不少，人工弄效率也不高，我自己做人事的，身边几个做人事的朋友都一样的问题，用小帮软件机器人自动录员工入职信息到人事系统，个人觉得还挺好用的，入职员工信息录入人事系统的操作可以实现自动化，软件机器人可以把入职员工信息自动填到公司系统里面去，下载配置平台，根据自己需求，设定要实现自动化的流程，后期运行就能全程自动填了。很多行业很多场景都在用。
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1.登录SAP系统，输入FD03回车进入到客户主数据的查询页面，这里只有一条查询条件即客户编码。
2.如果你不知道客户编码知道老系统客户编码、新系统客户名称或编码时，可以通过模糊查询去查找对应的客户信息。
检索项：可以输入老系统客户编码
名称：输入客户名字可以用*号代替任意字符进行模糊查找
客户：输入客户编号或员工编号两头用*
回车就可以查询命中的客户
3.选择上面查询到客户，回到客户主数据查询主页面。我们可以看到查询条件中带出对应的客户编码，回车后就弹出查询结果。我们选择“控制数据”查看：当供应商和贸易伙伴两个字段不为空时，则该客户为关联方，反之则不是关联方客户。
4.选择查询号数查看即可。
sap号码就是员工编号。
不要打小报告
领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我
不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
要学会主动解决问题
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
先工作再说待遇
新入职的人员，毕竟是刚入职，在工作能力和经验上还欠缺很多，所以还是要先将工作做好，等以后做出成果后，才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。
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