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1、第一，自己感觉很努力，可能还不够达到（工作单位）涨工资的标准，领导希望您继续努力。第二，可能是工龄没有达到工作单位涨工资的标准。（工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
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2、，先执行，先做事，拿出最好的业绩，证明你比别人优秀。2，跟同事关系处好，跟领导保持良好沟通关系，跟人力行政保持一般关系。3，该竞聘上岗就及时参与，该升职加薪时勇敢提出来。
3、想要涨工资，除了多劳多得之外，也可以好好表现，让老板看到闪光点，然后给你涨工资。在职场中，你曾经做好了什么工作让自己的工资翻倍？让我们一起来聊一聊吧。销售岗位，想让自己工资翻倍还是很容易的。
4、如果是这样那么我觉得你可以考虑去更好的地方发展，公司不注重人才是没有发展空间的。
5、这个道理其实非常简单，如果你有更好的职业选择，你之前的公司6年都不涨工资，你当然可以毫不犹豫就辞职。但如果你没有更好的选择，其实你也没必要瞎折腾。
6、可以与公司高层面谈，前提是你的工作为公司带来了效益或为公司发展起到了一定促进作用！老板如果识才并大气，会考虑为你提薪提职。如《都挺好》的蒙总对明玉，现实也有许多实例。
1、标准没有把握住产业的变化及时演进，浏览器产品也未升级，这块新需求被浏览器插件满足了，那就是 Flash。这个部署在亿万浏览器里的商业插件俨然成为事实标准。
2、尝试更新下显卡驱动，有的模拟器对配置要求过高 目前用的雷电，占内存小，配置一般的也可以用。
3、在专业方向上很多公司也做出了不错的成绩。触控的Cocos2d-htmlEgret runtime和Ludei CocoonJS强化了Canvas的表现，让HTML5游戏体验更好；UC、猎豹等手机浏览器都强化了音视频播放的表现。
业务路线：做销售、售前或售后，懂技术，同时对业务也非常熟悉。
需要掌握C、Linux等较底层的东西，发展方向应该是驱动、协议开发，嵌入式开发。开始学习了解一般从界面、控件开始，这也是大部分人认为简单、比较快上手的原因。学习一段时间后，自己可以定一个方向发展。
譬如 kernel中的usb 的枚举过程、pcie设备的枚举过程、ALSA中如何加入新的 audio codec驱动、V4L2中如何添加新的camera sensor的驱动等等。
这个时候在小明眼里，Android开发很简单很好玩，通过在xml中摆放一些按钮文本框什么的就可以做一些界面了。小明开始跟着他的技术导师做需求，一些简单的小需求小明自然是不在话下了。
根据相关数据，程序员的发展主要有三个阶段：第一阶段：初级工程师培养中级工程师，程序员水平的知识和专业技能在这个阶段将会有很大的提升，工资将从12到20 w增加到原来的5-10 w。
谷歌的目标是让(移动通讯)不依赖于设备甚至平台。
积极沟通：在国企中，人际关系非常重要。你需要积极与同事、上级和下属沟通交流，建立良好的人际关系。同时，你也需要主动向领导请教和汇报工作进展，以便得到更多的指导和支持。
技术路线图可以直接用wrold来画：用文本框 实现，插入文本框，在文本框中插入点符号，然后改变字体大小至自己想要的点大小 即可。 “点”就是一个缩小的圆。就当圆或方块画吧。 若是连接点，需用“连接点工具”来画。
所以应该根据你的兴趣、性格与际遇选择一条道路，比如说你正好有机会带一个项目，而你又不是很讨厌项目经理这个位置，那么你就可以选择向项目经理方向发展。
近期，内存闪存融合或者说内存拓展技术，俨然成为了不少厂商在宣传中多次被提及的一个功能。
简单来说，「内存融合」其实也是把后台的部分数据压缩「封存」到借用的 ROM 空间中，当需要时，再解压读出。
内存融合技术分为两种，一种是zram，一种是swap，前者就是在物理内存里面划分出一块，将应用不活跃的地方进行压缩。
内存融合技术优势 Android系统是吃内存的大户，内存的大小直接影响系统的性能，用户最直接的体验就是流畅度。内存越大，同时能打开的APP也就越多，不同APP切换会更快。
技术优势：Android系统是吃内存的大户，内存的大小直接影响系统的性能，用户最直接的体验就是流畅度。内存越大，同时能打开的APP也就越多，不同APP切换会更快。
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