ERP,SAP,EHR,OA之间是什么区别有什么关系啊

1、ERP\OA、HR 都属于运用于企业的，企业管理软件类型的软件。

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2、指代不同 eHR系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

3、SAP：德国的一家ERP软件公司，SAP又是其ERP软件名称。是ERP多种品牌中的一种。ERP系统要比OA、CRM系统大的多，现在很多ERP系统平台上都有集成OA、CRM模块。而SAP也基本都包含了OA和CRM模块。

4、ERP系统指Enterprise Resource Planning，其中文简称企业资源计划，主要是帮助企业对内管钱，管资源等的工具。他们之间的区别主要是目的不同和服务对象不同。他们二者虽然分工明确，职责不同。

EHR系统和CRM系统的区别是?

1、CRM系统CRM系统，即客户关系管理系统，顾名思义，这种系统是以客户数据管理为中心的，利用信息科学技术，将市场营销、销售以及服务自动化，并利用系统对客户信息进行收集、管理、分析以及运用，建立一个以客户为核心的管理模式。

2、侧重点不同。ERP系统重点是以“产品”为中心，对企业内部流程进行管理，使之系统化、规范化，目的是为了实现企业内部的资源共享。

3、关注对象不同 CRM和ERP软件关注的企业问题不同。CRM系统更偏重于外向型的问题，比如营销、服务等与市场和客户相关的外部资源，强调合理利用优质服务来开拓和保持客户，优化面对客户的流程以减少获取和保留客户的成本。

4、CRM客户管理系统是客户关系管理的简称 是管理企业与现有客户和潜在客户之间交互的一种方式。帮助公司管理和分析客户在整个客户生命周期的互动和数据实践，以提高盈利能力。

5、CRM系统CRM是Customer Relationship Management（客户关系管理）的简称。CRM系统是企业用来管理客户关系的系统，是一种以客户关系一对一理论为基础，旨在改善企业与客户之间关系的新型管理机制。

人力资源管理软件排行

1、人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下： Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。

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