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1、SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。
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2、应该说是SAP的ERP套件里的HR模块，人力资源模块。用于管理企业的人力雇佣、薪资等。
3、SAP系统就是当前最具影响力，代表智能性、先进性、可持续性的企业管理系统。
4、SAP HR模块包括 人员管理，时间管理，薪酬，教育和事件管理，组织管理以及差旅管理。
1、适合实施SAP系统的企业通常有以下几个特点：企业营业额和利润要达到一定的级别；企业需要有一定的业务规模；企业管理水平要跟得上；清晰的业务需求和规划；统一科学的观念。
2、我国使用sap系统的公司非常多，超过16，000家企业。
3、企业营业额和利润要达到一定的级别 实施SAP是一个非常耗资金、资源和人力的项目，如果企业的资金不能足够驱动起来这套系统，那么项目后面会难以为继。
1、R/3系统是一个建立在客户机/服务器上功能强大的ERP软件系统。主要功能模块包括：销售和分销、物料管理、生产计划、质量管理、工厂维修人力资源、工业方案、办公室和通信、项目系统、资产管理、控制、财务会计。
2、SAP R/3系统可以定制用户自己的组织结构。对于一个大型的跨地域的集团性公司来说，通常在SAP R/3系统中可定义包括集团公司、公司代码、业务范围、成本控制范围、业务关联区和成本中心等组织结构元素。
3、R/3支持跨越多个公司的事务办理，以及同一企业各组织实体之间的分销需求计划。②R/3 SD销售与分销R/3 SD销售与分销系统是处理订单任务的可靠工具。一旦输入销售订单，SAP SD系统便立即更新所有相关的部分。
4、R/3系统可运行于所有主流的UNIX系统，同时也支持WindowsNT(Microsoft)和OS/400(IBM)操作系统。
5、SAP R/3软件具备以下功能和主要特点：功能性：R/3以模块化的形式提供了一整套业务措施，其中的模块囊括了全部所需要的业务功能并把用户与技术性应用软件相联而形成一个总括的系统，用于公司或企业战略上和运用上的管理。
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