sap系统人事考勤应计薪时数错误

行政管理具体包括：人事考勤、薪资管理、审核流程、经理人决策 ERP在商贸企业管理应用的基本点：ERP的商贸版主要解决物流与资金流细细同步的问题，从而杜绝内部投机、客户供应商的扯皮现象。

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月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。

日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

人事系统管理工作： 每月将员工工资情况维护到sap系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。 招聘配置工作： 结止20xx年底公司共105人，合同化员工xx人，市场化员工77人，劳务用工17人。

SAP系统可以改效期吗?

saplogon修改糖有效期方法：打开SAPLogon，登录系统。输入事务码SPRO，进入视图配置概览页面。点击SAP参考IMG，进入明细条目页面，选择配置。点击销售与分销，展开子项，选择开票付款卡授权和结算指定授权有。

付款基准日期是根据付款条件里面的设置自动计算出来的，不过在保存凭证之前也是可以改的——如果不能改，估计是你们的系统对这个字段做了控制，那么就需要知道付款基准日期是根据哪个日期算出来的，你去改那个日期即可。

进入事务rz10选择参数文件，选择* _DVEBMGS00_*的一个文件，修改这个文件。

SAP里的统计指标维修工时。在分配里面起的什么作用?是通过什么道理分配...

1、SAP起源于Systems Applications and Products in Data Processing。SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称。SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。

2、SAP 是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，同时也是市场领导者。30余年，通过其应用软件、服务与支持，SAP持续不断向全球各行业企业提供全面的企业级管理软件解决方案。

3、SAP ERP 是用来做企业资源管理的，作用是使企业信息化，所有公司的数据，信息都集中存储在 SAP 系统中，方便企业各个部门随时查看有用信息，确保信息的共享，实时和一致。大量减少人工 记录的错误。

4、统计指标：一般是费用分摊的标准，如按人数、产量、销售额等进行相关费用的分摊，则人数、产量、销售额就需要建成统计指标，以利在创建分摊或分配循环时使用。

5、在应用SAP软件系统化地帮助管理人力事物之后，依靠人工去统计的数据就减少了，SAP能依照具体情况制定出一系列的计划，帮助提高公司运营。采购销售。

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