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保密。
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根据SAP的薪资核算管理云系统资料显示，SAP薪酬调查结果是对外部顾问薪酬保密的。
SAP系统是三层架构，分为前端客户、中间层应用及后端数据库，中间层应用及后端数据库是通过预先定义的SAPAPI及DBMSSQL。
1、计划工作时间未维护：sap系统人事考勤系统核算工资是以工作时间为基础，在核算工资时，系统会按照核算模式抽取薪资相关数据并进行逻辑判断，当判断核算期间段内无对应的计划工作时间时，就会自动退出核算模式，并报错。只有当月考勤数据已存在，系统核算本月工资时才能正常进行。
2、人事相关数据维护：sap系统人事考勤系统人员增员成功后还须维护相关人事信息，如“人员标识，教育信息，合同信息，工作经历，专业技术资格”信息等，从而保证人员信息的完整性及准确性。同时必须维护“日期说明”中的“工龄起算时间”、“进入本单位起薪时间”，信息维护以实际时间为准，已保证年功工资，个税计算的准确性。
3、时间数据：sap系统中使用的考勤模式多为逆向考勤，将“计划工作时间”维护完成后，系统默认人员全勤，如果出现缺勤，需要在缺勤信息中维护。在SAP系统中“计划工作时间”是必须维护项，且开始日维护成计薪开始日。同时需注意计划工作时间数据要在基本工资之前维护，保证“基本工资”界面中“工时效用水平”数据显示正常，否则在核算工资时，系统将会报错。
系统bug，网络问题。
1、系统bug是sap工资核算系统出现了问题导致无法获取社保信息，等待官方修复即可。
2、网络问题是自身设备连接的网络出现较大波动，导致sap工资核算无法获取社保信息，更换网络重新打开即可。
核算工资后再修改0008、0014、0015、0267等中数据，在核算下月工资时就会触发回算功能。回算的取消有多种方法，一是在schema中设置取消回算，一是修改信息类型，还有通过修改工资核算状态和控制记录来回算日期的，根据需要来做就行。就你说的权限有限情况下，似乎只能用第三种方法。因为前两种都需要调系统配置。避免回算的操作是一个月的工资算完后就不要在修改该月的数据，不对的话放到下月补发或补扣
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