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所以当老师没有回复你的邮件时，有两种可能。一是导师对你不感兴趣，也不愿意招你当学生。二是老师已经默认了，但他不会告诉你相关信息。他怕你没有做好复试的准备，就炫耀自己被导师录用了。这也会有一定的负面影响，所以说，你对复试还是有充分的准备的，如果你有实力的话，会有很多家教来招你，关键还在个人，家教能帮你的只有一小部分，希望我的回答能帮到你。
关于HR是否应该回复应聘者发送的电子邮件，我有以下建议：
1。一般应聘者邮件：设置自动回复，如您的简历已收到。感谢您对我们公司的关注。通知应聘者你的简历已经收到是可以的。毕竟在招聘旺季你可能收到的简历数量比较多，所以很难一一回复。
2.简历初审后：发正式版的面试邀请函通知邮件，在这种情况下，面试细节会通过电话商定，所以正常回复邮件时，可以提前制作邮件模板。
3.曾面试但未通过的应聘者：未通过公司面试的，专业做法是回复通知邮件，正式回复应聘者的面试成绩。
4.也有一些应聘者会询问公司信息或面试进度。这种电子邮件既礼貌又正式。最好用电话答复。
以上是我个人的建议，谢谢
网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？我在网上发了简历。如果我不提前给你打电话，我会直接给你发信息。只有两种情况。
首先，这个HR不是很专业，因为虽然发送简历表明你对这个职位的认可，但简历不可能包含我们所有的专业经验。同时，简历上也不可能注明你什么时候有时间面试。尽管第一个电话表达了对候选人的尊重，但也让对方简单地了解了一下。如果双方不能就一些刚性的招聘要求达成协议，就没有必要浪费双方的时间去满足。同时，也要协调好双方有空见面的时间。否则，你可以直接发邮件让别人第二天早上去面试，但应聘者没有时间。你还在来回折腾吗？
其次，这是欺骗公司或HR完成面对面的数字评估的伎俩。一些非正式的公司不愿意做太多的电话沟通，以赢得头部，或人力资源部不愿意通过面对面的数字评估。他们直接向每个人发出面试邀请。第二天来多少人就是多少人。至于考生是否适合这个职位，在考虑的范围内参加考试不是他们的事，只要有人来，他们就会被忽悠到自己的岗位上或者随便聊天，然后他们会告诉你回去等通知。
所以，综上所述，如果直接通过邮件通知你去面试，我建议你根据邮件中留下的电话号码进行电话沟通，看看对方的具体情况，或者先在网上查询公司情况，再决定是否参加面试。
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